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　　7月8日上午，集團趙董事長在總部主持召開了每周一次的工作例會，集團中高層干部、各業(yè)務(wù)板塊班子成員參加了會議。會上，趙董事長針對目前國際國內(nèi)的經(jīng)濟形勢及集團各項工作中存在的問題作了重要指示。他強調(diào)，集團及各業(yè)務(wù)板塊領(lǐng)導干部要切實改進、轉(zhuǎn)變工作作風，“員工只做要檢查的工作”，對于交辦給員工的各項事務(wù)要加大檢查力度，集團和各業(yè)務(wù)板塊的辦公室要加強督查督辦力度，強化執(zhí)行力，要認認真真把每一項工作落到實處。趙董事長明確指出，接下來要加強集團化管控和文化建設(shè)，統(tǒng)一干部員工思想，在管理上要嚴、要細、要精，狠抓落實，改變粗放式、寬松式管理風格，鏟除不良作風，在重大的違背原則問題處理上絕不手軟。

　　集團自6月以來，建立了每周工作例會制度，每周一上午集團各部門、各業(yè)務(wù)板塊負責人都要在會上總結(jié)上周工作并對本周工作計劃向趙董事長做匯報，未在總部的領(lǐng)導也通過電話會議系統(tǒng)參會。7月8日的例會已經(jīng)是集團第四次工作例會，通過每周工作例會的形式，集團各部門板塊對工作中存在的問題做了細致的交流溝通，使集團的領(lǐng)導干部成為一個協(xié)同的整體，對長期性、階段性工作及目前推行的工作，起到一個驗證與對“表”的作用。使決策層更清楚各個方面的工作狀況，及時給予管理層、執(zhí)行層以科學的指導，周工作例會的長期、不間斷堅持，將會從整體上促使集團各項工作推行得更好更快。